内地员工在香港工作如何避免双重征税？这份薪俸税豁免指南请收好

对于许多跨境工作的内地员工来说，香港与内地的税制差异常常让人感到困惑。特别是当同一笔收入需要在两地分别缴税时，税负压力会显著增加。其实，香港税制中有一项重要原则可以帮助您合法减轻税负——地域来源征税原则。

香港税制的核心：地域来源征税原则

香港采用地域来源征税原则，这意味着只有源自香港的收入才需要缴纳薪俸税。判断收入来源时，税务局主要考虑三个关键因素：雇佣合约的洽谈、订立和执行地点；雇主的居住地；以及支付薪酬的地点。如果这三个因素都发生在香港以外，那么这笔收入通常被视为源自香港以外地区。

需要注意的是，香港公司董事的税务处理较为特殊。根据《公司条例》，担任香港公司董事被视为在香港履行职务，因此从该职位获得的收入需要全额缴纳香港薪俸税，无论实际工作地点在哪里。这一规定同样适用于符合香港法律定义的非香港公司董事。

对于大多数跨境工作的内地员工来说，如果您的雇佣关系确实源自香港，那么全部收入都需要缴纳香港薪俸税。但在某些情况下，您可以申请部分收入的豁免或税收抵免。

海外离岸公司税务筹划

在2017/18及以前课税年度，内地员工可以根据《税务条例》第8(1A)(c)条申请已在内地缴税的收入部分豁免香港薪俸税。但从2018/19课税年度开始，这一条款不再适用于已与香港签订避免双重征税协定的地区（包括内地）。

现在，香港居民（税务意义上的）如果已就内地工作收入缴纳了内地个人所得税，可以根据《税务条例》第50条及《内地和香港特别行政区关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的安排》申请税收抵免。申请时需要提供内地的完税证明。

计划来港或刚来港工作的人士需要特别注意：香港的课税年度是每年4月1日至次年3月31日。源自香港的雇佣收入都需要缴纳薪俸税。如果您的情况涉及跨境税务问题，建议提前做好规划，了解可能的重复征税风险及减轻税负的方法。

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