港丰集团亮相汇丰强积金25周年盛典，为企业服务升级“蓄能”

2026年8月3日，港丰集团副总经理马世聪受邀出席于香港会议展览中心举行的“HSBC MPF Employer Engagement Seminar 2026——「汇聚同行，共创新章」”。本次活动恰逢汇丰强积金成立二十五周年及汇丰总行大厦启用四十周年，在双重庆典氛围下，来自香港各行业的企业代表汇聚一堂，就员工福利优化、退休保障规划、企业数字化转型及跨世代团队管理等议题展开深度交流。

作为深耕粤港澳大湾区、致力为企业提供专业一站式服务的机构，港丰集团始终关注前沿管理理念与政策动态。此次应邀参会，既体现了主办方对港丰集团在企业服务领域专业积淀的认可，也为集团带来了宝贵的学习与资源链接机遇。

01 深度互动与历史展览

研讨会特别设置了充分的交流环节与互动时段，为与会嘉宾搭建了高质量的沟通平台。港丰集团领导在交流环节中，与来自金融服务、贸易物流、科技及制造业等不同领域的企业代表进行了多轮深入对话。交流话题涵盖跨世代员工管理策略、企业年金方案设计、灵活福利制度搭建等当前企业人力资源管理中的热点难点。

多家企业代表分享了各自在推行弹性退休安排、员工身心健康支持计划等方面的实践经验，现场讨论氛围热烈。港丰集团领导亦就内地与香港两地在员工福利制度上的差异与互补之处，与同行交换了看法，为集团后续服务两地布局的客户积累了宝贵的参考素材。

此外，现场特设的汇丰历史档案展位成为本次研讨会的一大文化亮点。为庆祝汇丰总行大厦四十周年及强积金二十五周年，主办方精心策划了此次档案展览。展位通过珍贵的历史照片、文献资料及实物展品，系统回顾了汇丰总行大厦从设计建造到成为香港城市地标的历程，以及强积金制度从2000年实施以来四分之一世纪的演进轨迹。

在观展过程中，受邀嘉宾对汇丰作为国际金融机构如何在跨越百年的发展中兼顾传统与创新有了更直观的认识。该展览不仅丰富了研讨会的文化厚度，更让与会者深入理解了一家卓越机构如何在制度变革与时代演进中始终保持前瞻性。

02 专题分享聚焦企业痛点

研讨会上，四位重量级嘉宾分别从人才组织发展、品牌数字化、积极人生规划及强积金实务操作四个维度带来精彩演讲，内容直击当前企业管理的核心关切。

育才筑根基，组织韧性从何而来

罗氏集团人力资源总监张嘉莹女士分享了人才与组织发展的实践经验。她指出，企业发展是持续学习、适应与成长的旅程，人力资源策略必须与业务战略同频共振。

张嘉莹女士详细介绍了罗氏集团如何通过系统性人才培养机制，帮助员工适应业务转型所带来的角色变化与能力新要求，并打造学习型组织文化，鼓励员工拥抱新思维与新科技，在变革中保持组织韧性与敏捷度。该分享对港丰集团在企业人才发展咨询、组织能力建设等服务体系上提供了有益借鉴。

小红书赋能，破解数字化增长密码

小红书全球商业化业务港澳台商业发展行业负责人王冠雄先生以“破解新增长密码：企业如何利用小红书建立‘数字化软实力’与品牌护城河”为题，结合逾10年跨渠道数字营销经验，深入剖析了企业如何在社交电商生态中通过数据驱动策略打造品牌壁垒。该分享对港丰集团自身品牌建设及未来为客户提供数字营销咨询服务具有重要参考价值。

退而不休，重新定义员工福祉

世界肝脏权威专家、现任香港大学名誉教授、香港大学李嘉诚医学院内科学系名誉临床教授黎青龙教授则以“退而不休，活出精彩”为主题，以自身逾五十年临床经验与积极乐观的人生态度，生动诠释了“年龄只是数字”的理念，并分享了健康规划与人生下半场的价值追求。

黎教授的演讲让与会代表深刻认识到，员工福祉不仅在于物质保障，更需关注精神关怀与长期价值引导。

积金易升级，助力企业合规过渡

奕丰积金易服务有限公司退休易数码服务执行董事洪吉龙先生详细介绍了积金易平台的最新功能，并就长期服务金/遣散费对冲安排提供了实用操作指引。随着2025年5月取消强积金对冲政策正式生效，这些实务建议对企业合规管理尤为关键。

此次参会拓宽了港丰集团的行业视野，也进一步坚定了集团“助力更多企业迈向全球，帮助更多国人走向世界”的服务理念。港丰集团将把研讨会上汲取的关于员工退休保障趋势、数字工具应用及政策调整要点，系统融入对客户企业的咨询建议中，帮助客户构建更具韧性的人力资源体系，有效应对业务转型与人才管理的新挑战。

未来，港丰集团将继续保持与汇丰等战略合作伙伴的紧密互动，紧跟政策与市场脉搏，为广大企业客户提供更具价值的专业支持，携手共赴新章。